Место под солнцем

Раньше люди летали на луну, а экономикой рулили огромные компании-заводы, принадлежащие государству. Это было и в СССР, и в США, и в Японии, и в Корее.

У нас любой завод помимо самого завода владел еще множеством смежных производств, сам строил дома для сотрудников, имел свою больницу, детские лагери, пансионаты, детские сады и т. д.

Аналогично дела обстояли и у IBM, у Самсунга, Mitsubishi, Boeing.

Сейчас реалии несколько иные.

Рынок труда огромен. Он настолько разнообразен, что у многих людей, особенно жителей мегаполисов, возникает ошибочное мнение, что работу найти можно всегда, а среди работодателей можно выбирать. Забегая вперед, скажу, что действительно можно, но лишь немногим. Большинству придется очень жестко конкурировать за рабочее место, а не воротить носом, выбирая, где зарабатывать на жизнь.

Призрачные перспективы, призрачные возможности, призрачное руководство.

Никто не мотивирован, никто дальше собственного кармана не думает. А если находятся те, кто выступают с рациональными предложениями, то их идеи спотыкаются о высшее звено, которому квартальные показатели важнее реальных улучшений, потому что отчет влияет на собственное положение в компании, а идею еще воплощать надо и «вообще это геморрой, у нас и так проблем хватает, отойди, не мешай и не учи жизни, займись лучше своей работой».

Инициатива бьет инициатора в очень многих компаниях.

Я, разумеется, утрирую, но суть от этого не меняется.

Есть компании, которые в корне отличаются от компаний-призраков.
Крупные примеры: Гугл, Яндекс, Toyota, Ford.
У них есть то, что хвалят отцы и деды, вспоминая про СССР: стабильность, льготы, санатории, зоны отдыха, курсы обучения, повышение квалификации, профессиональный рост, гарантии, пожизненные зарплаты, страховка.
И у этой стабильности есть цена и требования.

Есть примеры и существенно меньше.

Это компании, основанные в современной России целеустремленными предпринимателями, которые стремятся к созидательному бизнесу через трансляцию собственной системы ценностей и принципов, главными из которых является разумное отношение к персоналу и высокие требования к качеству работы.

В описаниях вакансий таких компаний мы видим приятные глазам условия труда: сниженную бюрократию, удобный график работы, свобода самовыражения, льготы и поддержка и прочие условия, которые важны любому человеку, помимо зарплаты.

И вот тут начинается самое интересное!

Выращенный в условиях современной вседозволенности, расхлябанности и немотивированности, избалованный инфантильным воспитанием вчерашний студент искренне верит в то, что ему все кругом должны априори. Я говорю не про всех, но таких чрезвычайно много.

Такие соискатели искренне считают что компания обязана платить хороший фиксированный оклад, а сам сотрудник не должен выходить за рамки своей ответственности («мне же не платят за это»). А если что-то не понравится, то сменить работу — не велика сложность.

Такой соискатель прав только в том случае, если его специализация — дефицитная, а качество его труда — более чем удовлетворительное. В противном случае перед нами клиповый летающий в розовых облаках с радужными пони инфантил с перекормленной самооценкой.

К чему ведет такой перекос в портрете соискателей на рынке труда?

Аутсорс становится выгоднее не только с финансовой точки зрения (не надо платить больничные, налоги, отчисления в пенсионный фонд), но и попросту надежнее (аутсорсеры зачастую более профессиональны, чем среднестатистический соискатель).

Аутсорс-подрядчик мотивирован. Он понимает: не будет качественной работы — не будет работы и денег.

Аутсорс-подрядчика не боятся уволить, он не побежит в трудовую инспекцию и не будет требовать выходное пособие.

Аутсорс-подрядчики в большинстве случаев держатся за своих клиентов и оказывают им качественные услуги.

Аутсорсинг повсюду, только посмотрите: айтишники, бухгалтеры, дизайнеры, верстальщики, проектировщики интерьеров, кадровики, риелторы, адвокаты, юристы — они практически исчезли из офисов средних и малых компаний. Их заменили аутсорсер-подрядчики. Список можно продолжать долго.

Аутсорс-подрядчики уже доказали, что с ними можно работать. Во-первых, они нашли в себе силы, смелость и решимость открыть пусть маленькое, но собственное дело. Зарегистрировать ИП или ООО. Столкнуться с требованиями государственной машины и научиться их выполнять. Познакомиться с законами, бухгалтерией и документооборотом. После чего они нашли возможность выйти на рынок и как-то привлечь к себе внимание. А потом удерживать качество своей работы, чтобы не прогореть и не закрыться.

Для этого нужно много сил, желания, воли, уверенности в себе и готовность к самоотверженному и тяжелому ежедневному труду.

Что в таком случае остается такому соискателю?

Остается идти работать туда, где ценности основателя вращаются исключительно вокруг денег и максимальной выжимки эффективности из трудовых ресурсов. В забюрократизированную компанию со сложной древовидной структурой, плохими условиями, глупыми регламентами и общим туалетом с пластиковыми перегородками. Либо в очень крупную компанию, где можно долго имитировать деятельность среди имитирующих деятельность, пока эта профанация не будет раскрыта.

Такой дефицит с лихвой покрывает рынок B2B-услуг.
Там, где нет качественного работника, найдется аутсорс-подрядчик.

А соискатель, который мотивирован сам по себе, без кнута и пряника, всегда будет при работе и на хорошем счету.

Что надо делать?

Во-первых, перестать быть инфантильным хиппи. Понять, что тебе никто ничего не должен и не обязан. Ни государство, ни родители, ни соседи, ни работодатель. Чтобы платить тебе зарплату ты должен приносить минимум в 10 раз больше: так устроен мир и жизнь, сынок, добро пожаловать на землю.

Во-вторых, твердо и честно решить для себя — из какого ты лагеря? Если из тех, кто хочет прожить жизнь с целью и кайфом, см. п. 3. Если же не хочешь ничего делать, но хочешь получать деньги, то задумайся, почему так случилось? Возможно, ты не нашел дело своей жизни. Тогда см. п. 1. и возьми свою жизнь в свои руки, за тебя никто не будет решать, кем тебе быть. Но если ты хочешь зарабатывать деньги просто так, то честно себе в этом признайся и строй свою карьеру в крупных компаниях, где ты можешь успешно имитировать работу и, не отсвечивая, получать свой прожиточный минимум.

В-третьих, если решил стать незаменимым, дорогим, успешным профессионалом своего дела, которого ценят везде и всегда, сделай это своим кредо. Не отказывайся от качества в угоду денег. Не терпи отсутствие перспектив в угоду денег. Увольняйся оттуда, где не ценят, и иди туда, где сможешь вырасти десятикратно. А потом и оттуда уволься, чтобы расти дальше.

Если ты школьник, продолжай играть в игры, сиди в VK, гуляй с пацанами, снимай видеоролики, веди блог. Это не во вред! Но не забывай хотя бы пару раз в неделю уделять время тому, что тебе нравится создавать. Не поглощать, не потреблять, а создавать. Я уверен, что у тебя такое есть, просто найди это. Со временем ты заметишь, как это поглощает тебя больше, чем плоские шутки сверстников, тусовки в сомнительных местах и подработка курьером.

Если ты студент, сделай сам диплом. Напиши сам курсовую, проведи самостоятельно исследование, посети собственными ногами несколько библиотек/конференций. Если тебе это не интересно, то брось учебу и смени ВУЗ на тот, где тебе будет это интересно. Нет денег или желания? Отслужи в армии, заработай денег (хоть дворником) и иди учиться туда, где тебе дадут ту профессию, которую ты хочешь получить. Не берут на работу — накопи фрилансом по вечерам, в конце концов. См п. 1. и перестань быть инфантилом!

Если ты работаешь на плохой работе, но у тебя есть цели и ценности, которые не получается реализовать на этом месте, скажи об этом высшему руководству. Скажи честно, открыто и мягко, без обвинений и обид. Ты же не инфантил! Если руководитель не поможет, уходи срочно. Подтяни поясок, урежь расходы, но найди ту самую компанию, где ты будешь нужен. Жизнь одна!

Если ты работаешь на хорошей работе и у тебя все отлично, так держать! Поблагодари всех, кто сделал тебя тем, кто ты есть. И благодари почаще.

Не надо скрипеть зубами, не надо оглядываться ни на кого: на богатых, на олигархов, на политику. Надо просто делать свое дело, тогда вы не будете знать, что такое плохая работа, неадекватное руководство, покупки продуктов по акции, перелеты в эконом-салоне или депрессия от жизни.